28.02.2010COIAB DIVULGA EDITAL PARA CONTRATAÇÃO DE ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO
Coordenação das Organizações Indígenas da Amazônia Brasileira- COIAB
Termos de Referência
para a contratação de um(a) Assessor(a) de Comunicação/Jornalista
1. Considerações Iniciais
A Coordenação das Organizações Indígenas da Amazônia Brasileira – COIAB, criada em abril de 1989, é uma rede de mais de 75 organizações indígenas dos nove estados da Amazônia Brasileira (Amazonas, Acre, Amapá, Maranhão, Mato Grosso, Pará, Rondônia, Roraima e Tocantins). Seus membros incluem associações locais, federações regionais, organizações de mulheres, professores e estudantes indígenas. Juntas, estas comunidades somam aproximadamente 430 mil pessoas, o que representa cerca de 60% da população indígena do Brasil. A COIAB foi fundada para ser o instrumento de luta e de representação dos povos indígenas da Amazônia Legal Brasileira pelos seus direitos básicos (terra, saúde, educação, economia e interculturalidade). Representa cerca de 160 diferentes povos indígenas com características particulares, que ocupam aproximadamente 110 milhões de hectares no território amazônico.
A missão da COIAB é fiscalizar, defender e promover os direitos dos povos indígenas. Na luta pela garantia e promoção dos direitos dos povos indígenas, a COIAB tem como objetivos e fins promover a organização social, cultural, econômica e política dos povos e organizações indígenas da Amazônia Brasileira, contribuindo para o seu fortalecimento e autonomia. Também formula estratégias, busca parcerias e cooperação técnica, financeira e política com organizações indígenas, não indígenas e organismos de cooperação nacional e internacional para garantir a continuidade da luta e resistência dos povos indígenas.
A COIAB tem sede em Manaus e uma representação em Brasília (DF) para articulação política e para dar apoio as organizações indígenas. Tem como instância máxima de deliberação sua Assembléia Geral Ordinária que, a cada três anos, reúne lideranças representativas de 46 regiões dos nove Estados da Amazônia Legal Brasileira. Os representantes destas regiões constituem o CONDEF – Conselho Deliberativo e Fiscal, que é um órgão consultivo, de assessoria e deliberativo da Coordenação Executiva da COIAB. O CONDEF é eleito na Assembléia Geral. A Coordenação Executiva é a instância de execução da COIAB, formada por um coordenador geral, uma vice-coordenadora, um coordenador secretário e um coordenador tesoureiro.
Atualmente, a COIAB está iniciando a reestruturação de sua rede de comunicação, para melhorias nas articulações com sua base, parceiros e sociedade em geral, para que possamos garantir a luta dos povos indígenas nas ações voltadas aos mesmos.
2. Descrição do Cargo
O processo seletivo em curso tem como finalidade a contratação de um(a) Assessor(a) de Comunicação/Jornalista para apoiar a execução de ações do Plano de Comunicação da COIAB e poder colaborar nas estratégias de comunicação traçadas pela organização. O(a) Assessor(a) de Comunicação terá como função e desafio contribuir para a eficiência e eficácia de ações da COIAB voltadas para o alcance do objetivo geral do Programa de Comunicação da mesma. Nesse sentido, a atuação do(a) assessor(a) deve contribuir para o planejamento, execução e monitoramento de ações da COIAB voltadas aos seguintes objetivos:
a) Disseminação de informações internas e externas para melhoria da nossa comunicação com nossa base, parceiros e sociedade em geral;
b) Coleta de informações sobre as discussões do movimento indígena para sistematização e publicação dos nossos boletins e atualização do nosso website;
c) Assessorar a Coordenação Executiva da COIAB nas coletivas de imprensa elaborando releases para a mesma;
d) Elaborar relatórios de atividades do setor para acompanhamento das ações e prestação de contas com nossos financiadores;
e) Assessorar na confecção de materiais de publicação e divulgação das ações da COIAB.
O(a) Assessor(a) de Comunicação será contratado pela COIAB e fará parte da equipe da Assessoria de Comunicação da COIAB – ASCOM/COIAB, lotado(a) na Gerência de Administração – GAdm. O(a) assessor(a) poderá prestar assessoria a outras gerências da COIAB, de acordo com o seu envolvimento na execução do Programa. A supervisão do assessor será da responsabilidade da gerente da GAdm/COIAB.
As principais atividades e responsabilidades do cargo de Assessor(a) de Comunicação da COIAB incluirão:
a) Solicitação e acompanhamento dos relatórios de atividades dos setores;
b) Criação e atualização do banco de dados da COIAB;
c) Manter permanente contato com o setor de comunicação dos parceiros da COIAB;
d) Cobrir, quando necessário e acionar a imprensa nos eventos e fatos relevantes para a organização, organizando coletivas, elaborando notas, elaborando release, entre outras necessidades;
e) Elaborar e atualizar mensalmente e tri-mensalmente os boletins TROCANO e MARANDUWA, para disseminação de informações sobre as ações da COIAB e movimento indígena, assim como atualizar as informações publicadas no site da COIAB.
3. Perfil desejado do candidato
No processo seletivo para a contratação do Assessor(a) de Comunicação da COIAB, serão utilizados os seguintes critérios para o perfil desejado do candidato:
a) Formação universitária em área relevante (jornalismo, comunicação, relações públicas) ou em fase de formação e com boa experiência de trabalho;
b) Conhecimento da política indígena e indigenista e dos direitos indígenas;
c) Experiência de pelo menos 02 (dois) anos na função, com carta de recomendação e se possível no trabalho com povos e organizações indígenas;
d) Familiaridade com debates e acordos em torno dos temas que envolvem os povos indígenas;
e) Dedicação em tempo integral, com disposição para viagens na região amazônica;
f) Habilidades e espírito para trabalho em equipe, inclusive capacidade para lidar com situações de conflito institucional e pressão de tempo;
g) Habilidade de comunicação verbal e escrita em português; conhecimento de espanhol e inglês é desejável;
h) Bom conhecimento e experência no uso de aplicativos de MS Office (Word, Excel, Powerpoint) e outros programas de computador; Internet, conhecimento de Sistemas de banco de dados é desejável;
i) Habilidade de digitação de textos;
j) Compromisso com os objetivos da COIAB referentes à defesa dos direitos indígenas, valorização da diversidade cultural e igualdade de gênero.
OBS: Em caso do mesmo nível de qualificação, preferência será dada a candidatos indígenas.
4. Período de contratação
O período inicial de contratação será de um 01 ano, sendo 03 (três) meses de experiência, a partir de março de 2010. Haverá a possibilidade de extensões do contrato por um período igual ou superior ao inicial, de acordo com o combinado entre as partes. A prorrogação do contrato dependerá dos resultados de avaliações de desempenho do(a) Assessor(a) de Comunicação, realizadas periodicamente.
5. Lugar de Trabalho:
O(a) Assessor(a) de Comunicação terá como base de trabalho o escritório sede da COIAB em Manaus (AM) com a previsão de deslocamentos, se necessário, para trabalhos em outras localidades.
6. Salário e Modalidade de Contratação
A contratação será feita na modalidade CLT (pessoa física). O nível salarial será determinado de acordo com a formação, experiência profissional e outras qualificações do candidato bem-sucedido, tendo como base os critérios descritos no item 03.
7. Inscrições
Os interessados deverão enviar seu Curriculum Vitae, juntamente com a carta de recomendação e uma breve carta de apresentação, descrevendo seus motivos para se candidatar ao cargo de Assessor(a) de Comunicação da COIAB, além de três referências profissionais (nome, instituição/cargo, telefone e e-mail para contato), até o dia 12 de março de 2010 (sexta-feira), impreterivelmente, prazo esse onde se encerra o recebimento dos currículos dos interessados. As inscrições devem ser endereçadas ao escritório sede da COIAB (favor colocar no envelope "Processo Seletivo – Assessor(a) de Comunicação da COIAB") no seguinte endereço: Avenida Ayrão, 235, Bairro: Presidente Vargas, Manaus (AM), CEP 69.025-290 ou se preferirem as inscrições também poderão ser feitas por meio de correio eletrônico, através do endereço: secretaria@coiab.com.br, assist@coiab.com.br (inserir como título da mensagem: Processo Seletivo – Assessor(a) de Comunicação da COIAB). O prazo para resultado do referido processo seletivo é 19 de março de 2010 e será divulgado no site oficial da COIAB (www.coiab.com.br).
A COORDENAÇÃO EXECUTIVA DA COIAB
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